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 过去做企业，你走你的阳光道，我过我的独木桥，咱们井水不犯河水，大路朝天各走一边．行业就是行业，企业就是企业，老板就是老板，员工就是员工，大家分得清清楚楚，明明白白．

然而，随着世界经济的发展，科技的发展，信息的发展．过去行业，产业，企业，职业的竞争格局被打破了．现在的企业，你中有我，我中有你．这一家公司的投资者可以是那一家公司的创业者，那一家公司的创业者也许又是另一家公司投资者．企业与企业之间，行业与行业之间谁也离不开谁了．

过去一家企业是一个老板多个员工，现在已经变成了多个老板多个员工．甚至投资者，经营者，消费者于一体了．

因为股权众筹时代的到来，人人都可以参与企业的投资，成为企业的主人，分享企业的利益．企业不再是老板永远是老板，员工永远是员工了．股权众筹的企业不再是一个人的企业，风险也不再是一个人的风险，利益也不再是一个人的利益．参与股权投资的企业已经形成了一个团队，一个整体，从而提高了企业的竞争能力和抗风险能力．

为何过去的企业成功率低？因为老板和员工不是一条心，老板关注未来，员工关注眼前；老板关注企业，员工关注个人；老板关注利润，员工关注工资．所以老板不是大赚就是大赔，不是大起就是大落．然而，员工既吃不饱又饿不死．当然，他们对企业的发展也漠不关心．

企业表面上看到很多人，实际上只是老板一个人．因为员工只有企业经营权，没有企业所有权，员工只是企业的客户，不是企业的主人．所以企业发展好不好，赚钱多不多跟员工没有多大关系．这就是制约传统企业难以生存的主要原因．

今天，企业雇佣关系的时代已经淘汰了，合作关系的时代已经到来了．现在的老板和员工之间不存在彼此谁剥削谁了，而是相互合作，共同发挥各自优势创造价值，分享利益．

如果老板不懂得与员工合作，那么员工不但不会成为企业的资产，反而会成为企业的负债．因为现代企业的工作大多数是智力劳动，而非体力劳动，如果企业没有一个好的股权激励方式，那么即使员工在相同的岗位上，也会创造不一样的成果．所以股权众筹不仅是筹钱，而是筹人，筹智，筹心，筹资源．一个好的股权众筹机制不管是对企业的招人，育人，用人，留人都能取到重要的激励作用．它将颠覆传统企业的商业模式，打破传统企业的竞争格局，真正实现合作共赢，共同发展！(转载豚信商城：www.cqtxsc.com)